Katalog

Penilaian Kinerja merupakan buku yang membahas secara komprehensif konsep, prinsip, metode, dan penerapan penilaian kinerja dalam berbagai konteks organisasi dan pendidikan. Penilaian kinerja tidak hanya dipandang sebagai proses mengukur pencapaian seseorang, tetapi juga sebagai instrumen penting untuk mengetahui tingkat efektivitas, produktivitas, kompetensi, serta kontribusi individu maupun kelompok terhadap tujuan yang telah ditetapkan. Buku ini hadir untuk memberikan pemahaman yang sistematis mengenai bagaimana penilaian kinerja dirancang, dilaksanakan, dan dimanfaatkan secara objektif dan berkelanjutan. Pembahasan dalam buku ini mencakup konsep dasar penilaian kinerja, tujuan dan manfaat penilaian kinerja, prinsip-prinsip penilaian, indikator dan standar kinerja, metode serta instrumen penilaian, proses pelaksanaan penilaian, hingga teknik memberikan umpan balik. Selain itu, buku ini juga menguraikan berbagai pendekatan penilaian kinerja serta tantangan yang sering muncul, seperti subjektivitas penilai, bias dalam penilaian, ketidaksesuaian indikator, dan rendahnya konsistensi dalam proses evaluasi. Dengan pendekatan yang teoritis sekaligus praktis, pembaca diarahkan untuk memahami penilaian kinerja sebagai bagian dari proses peningkatan kualitas dan pengembangan sumber daya manusia.