Katalog

Buku ini bertujuan untuk membahas lebih dalam mengenai dinamika kontrak psikologis dan beban kerja serta bagaimana kedua hal tersebut berinteraksi dalam meningkatkan kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Melalui pembahasan ini, diharapkan dapat memberikan pemahaman yang lebih komprehensif mengenai bagaimana kontrak psikologis yang baik dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih sehat dan produktif, serta bagaimana beban kerja yang terkelola dengan baik dapat mendorong peningkatan kinerja tanpa mengorbankan kesejahteraan pegawai. Selain itu, buku ini juga memperkenalkan berbagai perspektif terkait pengaruh teknologi dalam membentuk pola kerja modern, yang diharapkan dapat menjadi referensi penting dalam pengelolaan sumber daya manusia di berbagai organisasi, baik sektor publik maupun swasta.