Katalog

Buku ini menjelaskan bagaimana faktor kepemimpinan, pengelolaan pengetahuan, dan budaya organisasi dapat berkontribusi dalam meningkatkan kinerja anggota KADIN. Kepemimpinan transformasional adalah gaya kepemimpinan yang mendorong inovasi, motivasi, dan pengembangan individu dalam organisasi. Pemimpin dengan gaya ini tidak hanya berperan sebagai pengarah, tetapi juga sebagai inspirator yang mampu membentuk visi bersama serta mendorong perubahan positif dalam organisasi. Selain kepemimpinan, manajemen pengetahuan juga berperan penting dalam meningkatkan efektivitas organisasi. Manajemen pengetahuan mencakup proses mengumpulkan, menyimpan, membagikan, dan menerapkan informasi yang relevan untuk mendukung pengambilan keputusan yang lebih baik.