Leadership Style, Compensation, Work Environment, Job Satisfaction dan Employee Turnover Intentions
Salah satu faktor penunjang keberhasilan bagi instansi demi mencapai tujuan disebut Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). MSDM didefinisikan bagai eksploitasi sumber daya manusia dalam instansi. Dengan melakukan pemanfaatan program sumber daya manusia (SDM), recruitment dan selection, peningkatan SDM, compensation dan benefit, keselamatan dan kesehatan kerja (K3), persiapan dan ekspansi profesi, dan industrial relation.
| Karya | Dr. Abdul Haeba Ramli, SE.SH.MM. |
|---|---|
| ISBN | - |
| Penerbit | Literasi Nusantara |
| Halaman | vi + 60 |
| Harga | Rp 50.000 |
