Katalog

Buku ini membahas strategi-strategi esensial yang diperlukan untuk mengelola keberagaman politik, budaya, dan ekonomi di antara negara-negara yang berbeda. Penulis menyajikan wawasan mendalam tentang bagaimana dinamika politik dunia dapat mempengaruhi kebijakan sumber daya manusia, mulai dari peraturan ketenagakerjaan hingga strategi rekrutmen dan retensi karyawan.

Pengarang mengeksplorasi peran budaya dalam konteks bisnis internasional, mengidentifikasi tantangan dan peluang yang muncul ketika berurusan dengan keanekaragaman nilai-nilai, norma, dan perilaku di tempat kerja global. Selain itu, buku ini membahas pendekatan ekonomi yang efektif untuk manajemen sumber daya manusia di pasar global, dengan mempertimbangkan perbedaan dalam sistem ekonomi, kebijakan perdagangan, dan tantangan keuangan.