Katalog

Kompensasi merupakan salah satu aspek penting dalam manajemen sumber daya manusia. Pemberian kompensasi tidak hanya berkaitan dengan gaji dan upah, tetapi juga mencakup berbagai bentuk penghargaan finansial maupun nonfinansial, sistem berbasis kinerja, tunjangan dan benefit, keadilan kompensasi, serta berbagai kebijakan yang mendukung hubungan kerja yang sehat. Oleh karena itu, pemahaman mengenai manajemen kompensasi diperlukan agar organisasi mampu membangun sistem kompensasi yang terarah, adil, dan sesuai dengan kebutuhan organisasi maupun karyawan. Buku ini disusun dalam beberapa pembahasan yang saling berkaitan. Pembaca diajak memahami konsep dan prinsip manajemen kompensasi, sistem dan strategi kompensasi, analisis serta evaluasi pekerjaan, struktur dan skala upah, kompensasi finansial dan nonfinansial, hingga kompensasi berbasis kinerja. Pembahasan juga mencakup keterkaitan kompensasi dengan motivasi, kepuasan kerja, keadilan, tunjangan dan benefit, kompensasi global, peraturan dan kebijakan kompensasi, serta perencanaan dan pengelolaannya. Pada bagian akhir, buku ini melengkapi pembahasan dengan tantangan perkembangan manajemen kompensasi serta studi kasus dan aplikasi.