Manajemen Sumber Daya Manusia

(Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja)


Kinerja pada dasarnya adalah sesuatu yang dilakukan atau tidak dilakukan pegawai sehingga mereka mempengaruhi seberapa banyak mereka memberikontribusi kepada instansi atau organisasi termasuk hasil produksi kualitas yang disajikan. Strategi peningkatan kinerja adalah cara organisasi untuk meningkatkan kinerja pegawai agar tujuan organisasi dapat tercapai. Agar strategi peningkatan kinerja tersebut dapat berhasil maka organisasi perlu mengetahui sasaran kinerja. Seorang pegawai dikatakan memiliki kinerja yang tinggi, jika beban kerja yang ditetapkan tercapai dan jika realisasi hasil kerja lebih tinggi dari pada yang ditetapkan organisasi. Sebagai salah satu upaya untuk membangun kinerja prjaurit Diskomlek Koarmatim yang optimal dapat dilakukan melalui beberapa cara dan pada kondisi saat ini Diskomlek Koarmatim mengupayakan kinerja prajurit yang tinggi dengan membangun budaya organisasi yang kuat serta meningkatkan disiplin kerja prajurit.

Karya

Heriyanto S.T., M.M.
Meida Rachmawati, S.E., M.M., M.H., Ph.D (c)
Yudo Prastyo, S.T., M.Tr(Han)., M.Tr.Hanla

ISBN978-623-8227-02-0
PenerbitLiterasi Nusantara
Halaman viii + 73
Harga

Rp 71.000