Katalog

Manajemen sumber daya manusia di sektor publik memiliki karakteristik yang berbeda dengan sektor swasta. Tantangan birokrasi, dinamika regulasi, serta tuntutan pelayanan publik yang berkualitas menuntut pendekatan yang lebih adaptif, transparan, dan akuntabel. Oleh karena itu, buku ini dirancang tidak hanya untuk memberikan pemahaman teoretis, tetapi juga membekali mahasiswa dengan wawasan praktis dan analitis agar mampu memahami permasalahan nyata dalam pengelolaan pegawai negeri sipil.
Buku ini terdiri dari dua belas bab yang mencakup topik-topik penting seperti perencanaan SDM, rekrutmen ASN, pelatihan, penilaian kinerja, kompensasi, etika aparatur, hingga transformasi digital dan inovasi dalam manajemen SDM publik. Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan buku ini masih terdapat keterbatasan. Oleh karena itu, kritik dan saran yang membangun sangat penulis harapkan demi penyempurnaan edisi selanjutnya.