Katalog

Kualitas Sumber Daya Manusia ditinjau dari 5 (lima) indikator yaitu; Pendidikan, jenis pekerjaan, pembinaan, pelatihan dan pengalaman kerja/masa kerja. Pendidikan berjenjang secara formal dari tingkat dasar, menengah sampai kepada perguruan tinggi merupakan salah satu aspek yang menjadi kajian dalam buku ini. Selain itu, pendidikan non formal juga menjadi bagian dari kajian dan tidak terpisahkan dengan aspek yang lain. Pelatihan dan pengembangan merupakan usaha untuk mengurangi atau menghilangkan kesenjangan antara kemampuan pegawai dengan yang dikehendaki oleh organisasi/instansi. Pembinaan terhadap pegawai bertujuan untuk mempererat hubungan atasan dengan bawahan. Pimpinan dan bawahan dapat lebih komunikatif, sehingga kelemahan perjalanan organisasi segera dapat diketahui dan dapat diambil suatu tindakan dalam pemecahan permasalahan yang terjadi dengan baik. Selain itu untuk mengurangi kesenjangan sosial antar pegawai sehingga berdampak pula terhadap peningkatan semangat kerja dan kepuasan kerja.