Katalog

Kepemimpinan otentik dan self-efficacy merupakan dua konsep yang kini semakin diakui sebagai kunci dalam menciptakan lingkungan kerja yang produktif, sehat, dan berkelanjutan. Kepemimpinan otentik tidak hanya berbicara tentang kemampuan teknis dalam mengelola sumber daya, tetapi juga tentang integritas, kejujuran, dan kesadaran diri yang dimiliki oleh seorang pemimpin. Pemimpin yang otentik mampu membangun kepercayaan, memotivasi, dan memberdayakan pegawai untuk mencapai potensi terbaik mereka. Sementara itu, self-efficacy, yang merujuk pada keyakinan individu terhadap kemampuan diri untuk menyelesaikan tugas, menjadi pendorong utama dalam meningkatkan kinerja dan rasa percaya diri pegawai. Buku ini dirancang untuk memberikan pemahaman yang mendalam tentang bagaimana kedua konsep ini saling berinteraksi dan berperan dalam memperkuat loyalitas pegawai. Selain itu, buku ini juga memberikan wawasan tentang bagaimana organisasi dapat menciptakan budaya yang mendukung kedua elemen ini dalam rangka menciptakan lingkungan kerja yang lebih produktif dan harmonis.