Katalog

Nilai merupakan sesuatu yang sulit diukur karena banyaknya berbagai penafsiran dan arti dari berbagai sudut pandang. Kotter & Heskert (1992) mengemukakan nilai dalam sebuah organisasi menjadi cerminan atau rujukan organisasi dan menjadi milik bersama dalam satu kelompok atau anggota organisasi tertentu. Lebih lanjut dikatakan budaya organisasi merujuk pada nilai-nilai yang dimiliki bersama dalam suatu kelompok yang kecenderungannya melekat mesti anggota sebuah organisasi itu berubah.