Katalog

Psikologi organisasi positif sebagai cabang dari psikologi positif berkembang sebagai respons terhadap pendekatan tradisional yang terlalu berfokus pada permasalahan, konflik, dan disfungsi dalam organisasi. Paradigma ini menekankan pentingnya menggali kekuatan, potensi, serta kondisi psikologis yang memungkinkan individu dan organisasi bertumbuh secara optimal. Salah satu tujuan utama psikologi organisasi positif adalah menciptakan well-being karyawan yang tidak hanya mencakup kesejahteraan fisik, tetapi juga kesejahteraan psikologis, emosional, sosial, dan makna eksistensial dalam bekerja. Dalam konteks ini, kepemimpinan dan budaya organisasi memainkan peran strategis dalam membentuk ekosistem kerja yang sehat, berdaya lenting, dan bermakna.