Manajemen Sumber Daya Manusia Internasional

Buku ini disusun sebagai salah satu bahan ajar dalam mata kuliah Manajemen Sumber Daya Manusia Internasional atau Manajemen Personalia atau Manajemen Sumber Daya Manusia Global. Dalam buku ini disajikan materi manajemen sumber daya manusia internasional mulai dari konsep dasar hingga isu-isu seputar Manajemen Sumber Daya Manusia Internasional, terutama di masa pandemi covid-19

Daftar Isi

Sambutan
Prakata
Daftar Isi

BAB I KONSEP DASAR MSDMI
Pengertian Lingkungan Global, MSDM, dan MSDMI
Tujuan MSDMI
Fungsi MSDMI
Prinsip MSDMI
Peran MSDMI
Bentuk-Bentuk MSDMI

BAB II PENGEMBANGAN MSDMI
Pengertian Pengembangan MSDMI
Sintak Pengembangan MSDMI
Manfaat Pengembangan MSDMI
Jenis-jenis Pengembangan MSDMI

BAB III ORGANISASI DAN BUDAYA MSDM LINTAS NEGARA
Organisasi
Budaya
Budaya Organisasi
Organisasi dan Budaya MSDM Lintas Negara

BAB IV METODE, MODEL, PENDEKATAN, STRATEGI, DAN TEKNIK
MSDM DALAM KONTEKS GLOBAL
Metode
Model
Pendekatan
Strategi
Teknik

BAB V REPATRIASI DAN EKSPATRIASI
Repatriasi
Ekspatriasi

BAB VI PROBLEM DAN CURRENT ISSUES MSDMI
Problem MSDMI
Current Issues MSDMI

BAB VII HUBUNGAN INDUSTRIAL PRAKTIK MSDMI
Perekrutan
Penyeleksian
Kompensasi
Pelatihan dan Hubungan Industrial

BAB VIII PENILAIAN KINERJA MSDMI
Pengertian Penilaian Kinerja MSDMI
Tujuan Penilaian Kinerja MSDMI
Manfaat Penilaian Kinerja MSDMI
Pendekatan Penilaian Kinerja MSDMI
Metode Penilaian Kinerja MSDMI

BAB IX TREN ANALISIS MSDMI DI MASA DEPAN
Analisis SWOT
Analisis Supply
Analisis Demand

BAB X LINGKUNGAN YANG MEMENGARUHI KINERJA MSDMI
Lingkungan Internal
Lingkungan Eksternal
Solusi terhadap Lingkungan Internal dan Eksternal

BAB XI PERENCANAAN KARIER
Pengertian Karier, Perencanaan Karier, dan Pengembangan Karier
Ruang Lingkup Perencanaan Karier
Manfaat Karier, Perencanaan Karier, dan Pengembangan Karier
Bentuk-bentuk Pengembangan Karier

BAB XII ISU KONTEMPORER MSDMI DI MASA PANDEMI COVID-19
Peran MSDM di Masa Pandemi Covid-19

Glosarium
Daftar Pustaka
Indeks
Profil Penulis