MANAJEMEN INTERNASIONAL merujuk pada penggunaan sumber daya manusia dari berbagai negara untuk mencapai tujuan organisasi tanpa memandang batasan geografis. Bidang ini menekankan tiga pendekatan yang menjadi karakteristik khasnya, yakni penekanan pada manajemen lintas budaya, perkembangan manajemen dari hubungan industrial komparatif dan literatur MSDM, serta pemfokusan pada aspek MSDM di perusahaan multinasional.
Dalam rangka membangun bisnis yang sukses di pasar global, pemasar atau pengusaha perlu mengetahui bagaimana cara pesaing berkembang di pasar internasional, bagaimana politik dan hukum dapat memengaruhi strategi manajemen internasional, dan bagaimana teknologi membentuk manajemen internasional modern.
Dengan demikian, kehadiran buku ini akan menuntun para pembaca yang fokus pada bidang manajemen internasional. Dalam buku ini, diuraikan beberapa materi yang terbagi menjadi sepuluh bagian berikut.
- Komponen Pendukung Manajemen Internasional
- Politik, Hukum, dan Teknologi dalam Manajemen Internasional
- Dimensi Budaya dalam Manajemen Internasional
- Manajemen Strategi Internasional
- Pengelolaan Risiko Politik, Hubungan Pemerintah, dan Aliansi
- Manajemen Pemasaran Global
- Perilaku Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia
- Kepemimpinan Lintas Budaya
- Keputusan dan Kendali Manajemen
- Seleksi dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Lintas Budaya
Ulasan
Belum ada ulasan.