MSDM (manajemen sumber daya manusia) menjadi lebih rumit dan menantang dalam abad ke-21 ini. Sejalan dengan kemajuan teknologi dan perubahan sosial-ekonomi yang berlangsung cepat, peran MSDM dalam organisasi juga terus berkembang dan beradaptasi.
Organisasi bergerak cepat, lingkungan bisnis terus berubah, dan pekerjaan menjadi semakin kompleks. MSDM dalam era ini harus mampu beradaptasi dan berinovasi, tanpa mengorbankan efektivitas dan efisiensi kerja.
Dalam buku ini terdapat 13 bab mengenai riset MSDM, dengan rincian sebagai berikut.
- Teori Telecommuting
- Teori Agile Human Resources
- Teori Digitalisasi Manajemen SDM Era Revolusi Industri 4.0
- Teori Employee Well-Being
- Teori Job Insecurity
- Teori Turnover Intention
- Teori Intellectual Capital
- Teori Resource-Based View
- Teori Work-Life Balance
- Teori Flexible Working Arrangement
- Teori Burnout
- Teori E-Recruitment
- Teori People Pleaser
Ulasan
Belum ada ulasan.