SDM bagi suatu perusahaan atau lembaga tidak dapat dipisahkan dari kelompok tempatnya berada. Seberapa cepat suatu organisasi tumbuh, sebagian besar bergantung pada pengelolaan SDM di dalamnya. Suatu organisasi dalam upaya mencapai tujuannya akan membutuhkan SDM untuk bertindak sebagai penggerak, pemikir, dan perencana.
Hadirnya buku ini diharapkan dapat mendeskripsikan urgensi SDM, menangkap isu-isu penting yang perlu untuk diperhatikan, serta mampu mengembangkan teori dan variabel-variabel dalam penelitian SDM.
Dalam buku ini terdapat 13 bab mengenai teori beserta variabel-variabelnya terkait riset MSDM, dengan rincian sebagai berikut.
- Teori Growth Mindset
- Teori E-Government
- Teori E-Commerce
- Teori Karakter
- Teori Cyberbullying
- Teori E-Learning
- Teori Kualitas Pelayanan
- Teori E-Payment
- Teori Digital Mindset
- Teori Komunikasi Digital
- Teori Self Efficacy
- Teori Cognitive Multimedia Learning
- Teori Kinerja
Ulasan
Belum ada ulasan.