Buku ini memberikan informasi secara lengkap mengenai manajemen dari lembaga PAUD dalam melaksanakan proses pembelajaran hingga urusan administrasi kelembagaannya.
Prakata — v
Daftar Isi — vii
BAB 1
HAKIKAT MANAJEMEN
SUMBER DAYA MANUSIA (MSDM) — 1
Sumber Daya Manusia (SDM) — 1
Pengertian Manajemen Sumber
Daya Manusia (MSDM) — 2
Tujuan dan Fungsi Manajemen
Sumber Daya Manusia (MSDM) — 8
BAB 2
TAHAPAN MANEJEMEN
SUMBER DAYA MANUSIA (MSDM) — 13
Tahapan Pengadaan atau Rekrutmen
Sumber Daya Manusia — 13
Tahapan Pelatihan dan Pengembangan
Sumber Daya Manusia — 17
Tahapan Pemberian Upah atau Kompensasi — 22
BAB 3
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
(MSDM) PAUD — 25
Konsep Dasar PAUD — 25
Kelembagaan PAUD — 31
Profesionalitas Sumber Daya Manusia
(SDM) PAUD — 37
BAB 4
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
(MSDM) DALAM PERSPEKTIF ISLAM — 39
Sumber Daya Manusia (SDM) Pendidikan
dalam Perspektif Islam — 39
Manajemen Sumber Daya Manusia
(MSDM) Qur’ani — 44
BAB 5
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
(MSDM) PAUD TASHWIRUL AFKAR
KARANGBONG SIDOARJO — 51
Mengenal PAUD Tashwirul Afkar
Karangbong Sidoarjo — 51
Pola Rekrutmen SDM Pendidik
dan Tenaga Kependidikan — 64
Pola Pengembangan SDM Pendidik
dan Tenaga Kependidikan — 75
Sistem Penggajian — 79
Sistem Pemberhentian Hubungan Kerja — 84
BAB 6
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
(MSDM) PAUD AN-NAJAH BENOWO
PAKAL SURABAYA — 89
Mengenal PAUD An-Najah Benowo
Pakal Surabaya — 89
Pola Rekrutmen SDM Pendidik
dan Tenaga Kependidikan — 103
Pola Pengembangan SDM Pendidik
dan Tenaga Kependidikan — 111
Sistem Penggajian — 115
Sistem Pemberhentian Hubungan Kerja — 121
BAB 7
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
(MSDM) QIRA’ATI — 125
Pola Rekrutmen, Pengembangan, Penggajian,
dan Pemutusan Hubungan Kerja — 125
Penerapan Manajemen Sumber Daya Manusia
(MSDM) Qira’ati — 131
Daftar Pustaka — 139
Profil Penulis — 143
Ulasan
Belum ada ulasan.