Buku ini menyajikan panduan komprehensif tentang bagaimana organisasi dapat meningkatkan efektivitas dan efisiensi melalui pengelolaan sumber daya manusia yang optimal. Dengan fokus pada dua aspek utama—pengembangan sumber daya manusia dan evaluasi kinerja—di dalamnya memberikan wawasan mendalam tentang strategi, metode, dan alat yang dapat digunakan untuk mencapai tujuan tersebut.
Selain itu, penting bagi para profesional HR, manajer, serta pemimpin organisasi yang ingin meningkatkan kinerja tim dan mencapai kesuksesan jangka panjang. Dengan pendekatan yang sistematis serta praktis, pembaca dibantu untuk menerapkan strategi pengembangan sumber daya manusia dan evaluasi kinerja yang efektif dalam organisasi.
Dalam buku ini terdapat 12 bab yang membahas materi sebagai berikut.
- Turnover Intention dan Variabel-Variabelnya
- Teori Job Burnout dan Variabel-Variabelnya
- Teori E-Billing dan Variabel-Variabelnya
- Work Life Balance dan Variabel-Variabelnya
- Teori Person Job Fit dan Variabel-Variabelnya
- Self-Leadership dan Variabel-Variabelnya
- Teori Electronic Signature dan Variabel-Variabelnya
- Teori Work Stress dan Variabel-Variabelnya
- Teori Information Technology dan Variabel-Variabelnya
- Teori Time Efficiency dan Variabel-Variabelnya
- Teori Work Discipline dan Variabel-Variabelnya
- Teori Cyber Security dan Variabel-Variabelnya
Ulasan
Belum ada ulasan.