Buku ini mengupas secara komprehensif tentang konsep dan praktik sumber daya manusia dalam konteks organisasi. Di dalamnya membahas berbagai teori dan variabel yang terkait dengan manajemen sumber daya manusia serta memberikan pemahaman tentang bagaimana sumber daya manusia dapat menjadi aset penting dalam mencapai tujuan organisasi.
Di dalamnya membahas konsep-konsep dasar, seperti rekrutmen, seleksi, pelatihan, evaluasi kinerja, kompensasi, dan pengembangan karier. Buku ini juga mengulas teori-teori terkini yang mendukung praktik-praktik manajemen sumber daya manusia yang efektif.
Dalam buku ini membahas materi-materi sebagai berikut.
- Teori Literasi Digital dan Variabel-Variabelnya
- Teori Penerapan Literasi Digital dan Variabel-Variabelnya
- Teori Servant Leadership dan Variabel-Variabelnya
- Teori Etika Kerja Islam dan Variabel-Variabelnya
- Teori Proactive Personality dan Variabel-Variabelnya
- Teori Electronic Performance Monitoring dan Variabel-Variabelnya
- Teori Elektronik Kinerja (E-Kinerja) Karyawan dan Variabel-Variabelnya
- Konsep Teori Kecerdasan Emosional
- Pengembangan Karier
- Teori Kepemimpinan Transformation
- Pelayanan
- Motivasi
- Budaya Organisasi
Ulasan
Belum ada ulasan.