Manajemen sumber daya manusia (SDM) berperan penting dalam organisasi sebagai penggerak utama pencapaian tujuan strategis. Tugas utamanya meliputi pemenuhan kebutuhan tenaga kerja, pengembangan keterampilan karyawan, serta penciptaan lingkungan kerja yang mendukung produktivitas. Terdapat tiga fase dalam evolusi SDM, yaitu prasejarah, sejarah, dan modern yang mencerminkan perubahan pendekatan pengelolaan SDM. Selain itu, perencanaan dan pengembangan SDM dilakukan melalui pelatihan, pengembangan kompetensi, serta kepemimpinan untuk peningkatan kinerja jangka panjang. Manajemen karier dan penilaian kinerja yang efektif berkontribusi pada kepuasan serta retensi karyawan, sementara kompensasi yang adil meningkatkan kesejahteraan mereka dan mendorong produktivitas organisasi.
Di dalam buku ini, memuat materi-materi berikut.
- Konsep Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia
- Fase-Fase Sumber Daya Manusia
- Perencanaan Sumber Daya Manusia
- Penarikan SDM
- Proses Seleksi
- Pengembangan Sumber Daya Manusia
- Manajemen Karier
- Kinerja dan Penilaian Kerja
- Kepuasan Kerja
- Kompensasi
Ulasan
Belum ada ulasan.