Dari Motivasi ke Prestasi membahas mengenai hubungan antara motivasi dan prestasi kerja. Pemberian dorongan sebagai bentuk motivasi kerja kepada bawahan penting dilakukan untuk meningkatkan prestasi karyawan. Oleh karena itu, pemahaman tentang hubungan antara motivasi dan prestasi menjadi penting dalam upaya meningkatkan produktivitas serta atmosfer kerja yang positif.
Motivasi tidak hanya berpengaruh terhadap seberapa baik karyawan melakukan tugas-tugas mereka, tetapi juga terhadap bagaimana mereka memandang pekerjaan, berinteraksi dengan rekan kerja, dan mempertahankan komitmen mereka terhadap tujuan organisasi. Motivasi yang kuat dapat mendorong individu untuk menetapkan standar yang lebih tinggi dalam kinerjanya, memperkuat ketahanan dalam menghadapi tantangan, serta meningkatkan semangat dan kepuasan dalam menjalankan tanggung jawabnya.
Untuk mengoptimalkan pemahaman para pembaca, dalam buku ini disajikan 12 bab mengenai motivasi dan prestasi kerja, dengan rincian sebagai berikut.
- Lingkup Motivasi Kerja
- Manajemen Motivasi Kerja
- Motivasi dan Kinerja Karyawan
- Teori Pengharapan dalam Motivasi Kerja
- Prestasi Kerja
- Penilaian Prestasi Kerja Karyawan
- Kebutuhan Prestasi
- Kepuasan Kerja
- Strategi Meningkatkan Kinerja Karyawan
- Faktor-Faktor yang Memengaruhi Pencapaian Kinerja
- Kecerdasan Emosional Question
- Pengembangan Karier
Ulasan
Belum ada ulasan.