Penataan sumber daya manusia di setiap perusahaan atau organisasi tentu sangat diperlukan demi menciptakan kesinambungan antara para pekerja, kebutuhan perusahaan, dan target yang akan dicapai. Begitupun dalam lembaga pendidikan Islam. Untuk mewujudkan cita-cita tersebut, haruslah ada tim manajemen yang bertugas menyediakan kebutuhan mulai dari pencarian tenaga kerja yang sesuai dengan kriteria dan kebutuhan perusahaan hingga pemenuhan fasilitas kerja, sarana, serta prasarana. Jika semua kebutuhan telah terpenuhi, maka penting bagi perusahaan untuk membantu para pekerja mengembangkan kemampuannya melalui pelatihan-pelatihan yang disesuaikan dengan masing-masing bidang. Tak hanya itu, para pekerja juga harus diberikan kompensasi sebagai apresiasi atas keikutsertaanya mengembangkan perusahaan. Kompensasi tersebut dapat berupa gaji, tunjangan, bonus, bahkan dapat pula diikutkan dalam promosi jabatan.
Tak hanya menjelaskan manajemen sumber daya manusia secara umum, buku ini juga menjelaskan bagaimana mempersiapkan sumber daya manusia menurut ajaran Islam yang wajib diimplementasikan dalam lembaga pendidikan Islam. Sebab tujuan lembaga pendidikan Islam adalah menghasilkan pribadi yang baik. Artinya, semua warga sekolah harus mampu menghasilkan lulusan yang berkualitas dan siap bersaing di dunia kerja.
Buku ini memuat materi-materi berikut:
-
- Manajemen sumber daya manusia (MSDM)
- Menganalisis aspek-aspek perencanaan SDM
- Personnel and human resource management
- Analisis Pekerjaan SDM
- Sistem rekrutmen
- Pola pemilihan dan penempatan SDM
- Penilaian kinerja pegawai
- Pemberian kompensasi
- Analisis kepuasan kerja, pembinaan karier SDM, mutu kehidupan, dan motivasi kerja
- Manajemen dan model sumber daya manusia dalam pendidikan Islam
- Analisis pengembangan SDM pendidikan Islam
- Tantangan mengembangkan sumber daya manusia dalam pendidikan Islam
